带薪缺勤会计分录
企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等.根据带薪权利能结转下期使用,带薪缺勤可以分为两类: 1.累积带薪缺勤，是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用. 2.非累积带薪缺勤,是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付.累积带薪缺勤会计分录如下：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
贷：管理费用
非累积带薪缺勤的会计处理及分录
非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
【例】甲公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。
1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为：
借：销售费用12000
贷：应付职工薪酬——工资12000
2、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为：
借：销售费用24000
贷：应付职工薪酬——工资12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假12000(2×15×200×2)
实际补偿时一般随工资同时支付：
借：应付职工薪酬——工资12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假12000
贷：库存现金24000
带薪缺勤会计分录，带薪休假有累积的，有非累积的，分录也是不一样的，本章主讲的是累积带薪缺勤会计分录，供大家叁考。大家如还有想了解的，可直接联系财知云的在线老师。
