劳务派遣可以把钱转入个人账户代发工资，但是这种做法的可行性和风险也需要考虑，随着政策的不断完善，也带来更多的问题。
首先，劳务派遣将钱转入个人账户代发工资的目的是为了方便职工及时收取工资，但中介机构需要确保此做法从政策上具有合法性，才能确保支付的工资不会受到法律的追索。其次，当个人账户代发时，劳务派遣公司需要确保资金的安全性和流动性，以及支付工资的完整性，避免遭受政府税收的影响。
此外，劳务派遣转账发放工资的过程也需要充分了解，以避免在个人银行账户未能充分管理时造成资金损失。为了确保劳务派遣工资发放的合法性和安全性，中介机构和银行应加强审查，认真核查劳务派遣转账发放的工资是否符合国家有关政策规定。
从上文中可以看出，劳务派遣可以把钱转入个人账户代发工资，但这种做法也存在风险，今后要改善的也是各方应该加强对劳务派遣工资发放合法性的审查程序，在政策完善的同时，也要注重对劳务派遣工资发放过程的安全性。
拓展知识：
劳务派遣制度是指聘用劳务派遣机构，在业主允许的范围内，由其行使招聘权、用工权，以及负责管理，调配与离职等劳务派遣关系的方式。有利于提高企业的人力管理效能，改善企业劳动力的使用效率，减轻企业人事管理的负担，而且对推动就业市场的流动性有一定的促进作用。
