在中国，新成立的公司是否需要缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”），并不是根据公司成立的时间来决定的，而是根据公司是否满足一定的用工条件。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，如果未能达到规定的比例，就需要缴纳残保金。
具体来说，如果一个公司的员工总数在20人以上，且未安排残疾人就业或者安排的残疾人就业人数未达到规定比例（一般为总人数的1.5%），那么这个公司就需要缴纳残保金。这个规定对所有的公司都适用，无论公司是新成立的还是已经存在多年。
因此，新成立的公司并不享有前三年免缴残保金的政策。只要公司的员工总数达到规定的人数，并且未达到安排残疾人就业的比例，就需要缴纳残保金。这是为了保障残疾人的就业权益，促进社会公平和谐。
拓展知识：残保金的使用主要是用于支持残疾人就业和创业，包括提供职业培训、职业指导和就业服务，改善残疾人就业环境，提供就业援助和创业支持等。同时，残保金也用于支持残疾人福利企事业单位的建设和运营，以及其他支持残疾人就业的项目。这些都是为了帮助残疾人更好地融入社会，实现自我价值。
